На какую зарплату рассчитывать при поиске новой работы? Даже те, кто не искал работу, скажут: на ту, что заявлена в вакансии, которой вы максимально соответствуете. Однако будущая зарплата зависит не только от требований рынка, но и от оценки вас кадровиком. Как HR-специалисты рассчитывают, сколько вы стоите?

В голове кадровика есть маленький встроенный калькулятор, рассчитывающий стоимость сидящего перед ним человека. Стоимость в данном случае — это зарплата, на которую вы выглядите.

На так называемые массовые профессии (секретарь, бухгалтер, системный администратор и т.п.) оклад четко определен штатным расписанием, и с кандидатами по этому поводу длительных переговоров не проводится. Для более или менее серьезных позиций разброс зарплаты может быть достаточно широким — разница между минимальным и максимальным предложением достигает 50 000 рублей и более.

Какую зарплату предложат именно вам, зависит от нескольких факторов. Среди основных — ваша нынешняя зарплата и средняя стоимость таких специалистов на рынке. Однако собеседование иногда вносит серьезные коррективы в предложение работодателя. Как же работает этот маленький калькулятор?

На протяжении двух лет я проводил исследование этого механизма, мучая знакомых кадровиков одним и тем же вопросом: "Что вы учитываете, определяя кандидата в ту или иную „ценовую категорию“?".

Вот что получилось в итоге:

• у всех кадровиков разное устройство калькулятора;


• никто из них не смог толком объяснить механизм его работы;


• разные калькуляторы у разных кадровиков показывают практически одни и те же результаты.

Я взял на себя труд свести весь подсознательный кадровый опыт в единый алгоритм, и теперь каждый читатель может самостоятельно определить, какую зарплату ему готов предложить кадровик после изучения его резюме и визуального осмотра.

А телефон уберите подальше

Может возникнуть вопрос: "А как же мой смартфон? Почему его цена не входит в алгоритм определения моей окончательной стоимости? Кадровик, увидев его, должен обязательно оценить...".

Во-первых, не факт, что кадровик его увидит; выкладывать на стол телефон перед началом собеседования — дурной тон. Телефон надо выключить и убрать подальше.

Во-вторых, мои двухгодичные исследования абсолютно точно показали, что корреляции между стоимостью телефона и благосостоянием его владельца нет. Кадровики на телефоны соискателей не обращают никакого внимания.

Ричард Борзов