Как написать резюме, чтобы его прочиталиКак составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование В сети существует огромное количество образцов резюме — казалось бы, подставляй свои данные и рассылай работодателям. Может быть, из-за этой кажущейся легкости соискатели в поиске работы по-прежнему делают в резюме орфографические ошибки, а также допускают другие недочеты, из-за которых их резюме просто не рассматривают. Как составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование Предположим, ваше резюме прошло первичный отсев, далее кадровик будет его изучать. Кого он выберет и кого пригласит на собеседование? Того, чье резюме наберет наибольшее число совпадений с вакансией! Например, требуется менеджер по оптовым продажам отечественных грузовых автомобилей. Условия: опыт продаж от трех лет, знание 1С, MS Office, Tracks Keeper. Обязанности: переговоры с клиентами, подготовка коммерческих предложений, выставление счетов и подписание договоров, контроль поставок. А вот резюме (допустим, ваше): опыт оптовых продаж отечественных легковых автомобилей один год, знание Word и Excel. Обязанности: проведение презентаций, сопровождение клиентов. Совпадение, как видите, не стопроцентное, но кандидат с таким резюме заслуживает внимания — его, возможно, вызовут на собеседование (если кадровик не обнаружит более подходящее резюме). Но вы набрали бы больше баллов, если, отправляя резюме на эту вакансию, уточнили бы, что за один год заключили 100 долгосрочных договоров, а вместо Word и Excel указали бы требуемый MS Office. Как быть с 1С и Tracks Keeper? Добавьте в свои обязанности то, что вели компьютерный учет заключенных сделок, выставления счетов и оплаты, контролировали поставки автомобилей. Не надо думать, что "сопровождение клиентов" подразумевает все вышеперечисленные действия и всем, включая кадровика, это понятно. Кстати, распространенная ошибка — так думать. Хотя бы потому, что в разных компаниях в одни и те же термины вкладывается разный смысл. Справедливости ради надо отметить, что и кадровики бывают не вполне точны. Вот, например, пресловутый Tracks Keeper (такой программы не существует, я ее придумал для данного примера). Вероятно, это какая-то программа учета клиентов, заказов и продаж. Не исключено также, что она сделана местным программистом и существует в единственном экземпляре. Зачем знание уникальной программы включать в требования к соискателям? Это я к тому, что соискателям не стоит воспринимать все требования кадровиков буквально. Маленькая хитрость: если из своего резюме вы уберете слово "легковых" (останется "опыт продаж отечественных автомобилей"), то интерес кадровика к вам возрастет. Вывод: требования вакансии надо максимально "отзеркаливать" в резюме, что-то усиливать, о чем-то умалчивать, что-то пояснять. В некоторых вакансиях, особенно это касается IT-специалистов и руководителей всех уровней, количество таких неоднозначностей возрастает. "Знание 1С" может подразумевать очень многое — от умения внести в базу новый продукт до разработки нового проекта. Языки программирования, паттерны проектирования, системы управления сайтом — скорее всего, вы разбираетесь в этом лучше, чем кадровик. Поэтому постарайтесь понять, что действительно нужно работодателю, и покажите это в своем резюме. Для того чтобы добиться максимального "отзеркаливания", используйте все возможности (то есть все разделы резюме) — описания должностных обязанностей на каждом месте работы, достигнутые результаты и т.п., даже увлечения. Ричард Борзов Авторская статья