Искать работу женщине 40-50 лет — часто дело неблагодарное: даже правильно составленное резюме отсеивается по возрасту, и на собеседование при приеме на работу человек просто не попадает. Можно ли обмануть сложившуюся систему поиска работы? Рассказывает Зулия Лоикова, HR-эксперт, основатель агентства по подбору персонала "Кадровый бутик".

— Как-то я собеседовала девушку на позицию HR. Резюме и опыт вполне соответствовали заявленным требованиям и задачам, все уровни руководства ее согласовали, дошли до анкеты службы безопасности, и тут был казус: девушка чуть не расплакалась, так как нужны были ее паспортные данные — год, месяц и число рождения. Они не совпадали с данными, указанными в резюме: она срезала себе 10 лет. Ей было 44 по факту, но внешне она выглядела на 34-35, очень эффектная и ухоженная.

Я спросила ее: почему она снизила возраст? Для меня как для специалиста HR всегда важно соответствие компетенциям, профессиональные качества вкупе с личными — здоровье, стрессоустойчивость и адаптивность.

Ответ был банален: меня никто даже не приглашал на интервью из-за возраста.

Как бы вы поступили на моем месте? Как вы считаете, можно ли начинать отношения с обмана?

Если не приглашают на собеседование из-за возраста

Есть ли какие-то легальные способы обойти первый заслон — когда HR-специалисты просто не рассматривают резюме из-за возраста? Вот что советует Зулия Лоикова.

— Можно просто не указывать возраст в резюме. Часто рекрутеры начинают с автоматической выгрузки свежих резюме по необходимым параметрам, включая возраст, и происходит первый отсев. Поэтому я бы рекомендовала возраст из резюме убрать. А правильное сопроводительное письмо поможет увеличить количество просмотров вашего резюме и приглашений на встречу.

На некоторых сайтах по поиску работы возраст указывать обязательно. Тогда советы будут такие: не врать работодателю про возраст, а постараться упаковать свой опыт ярко и с позитивом в сопроводительном письме.

Соискатели их часто недооценивают, но опытные кадровики всегда читают внимательно. Хорошо, когда из сопроводительного письма к резюме сразу видно, что может быть полезно компании из навыков и личных качеств кандидата. И плохо, когда в нем лишь сухое описание, трудно понять, что за человек за ним стоит — тогда резюме, конечно, не удостаивают внимания.

Важно правильно откликаться на вакансию. Откликов через работные сайты — тьма: если ты вывесил вакансию вечером, то утром у тебя уже 763 отклика и потом с каждым днем все больше. У рекрутеров порой не хватает времени разобрать все отклики, поэтому часто сильнее везет последним — и наиболее ярким, запоминающимся. Если ваш отклик адекватен — по стилю, опыту и навыкам — то шанс быть приглашенным на собеседование есть. План должен быть такой: правильно себя индентифицировать, выделиться на фоне резюме, произвести впечатление, попасть на встречу и лично обаять.

Не ждите, что вам перезвонят, а сами выходите на рекрутера. Уточните в компании, кто занимается данной вакансией, напишите или позвоните, поинтересуйтесь, получен ли ваш отклик и когда можно ждать ответа. Мне часто так пишут, в том числе через соцсети.

Задавайте правильные вопросы во время звонка, умейте коммуницировать позитивно, чтобы у второй стороны создавалось ответное желание общаться, при этом не заискивайте. Будьте настойчивы и вежливы — в конце концов, работодателям нравятся упорные люди, желающие получить результат.

На самом деле ситуация с приемом на работу после 40 и 50 лет постепенно меняется. В 2014 году HeadHunter исследовал перспективы кандидатов пенсионного возраста, чтобы понять, насколько они зависят от стереотипов работодателей. Было опрошено 2 000 компаний: принимают ли они на работу людей пенсионного возраста?

Треть ответили, что да. Из них 57% признались, что для них в первую очередь важна квалификация соискателя, а не его возраст. 13% ответили, что наймут таких работников из-за дефицита кадров, а 8% — из-за большого опыта.

1. В любом возрасте продолжайте учиться, повышайте свою квалификацию, вникайте в новые технологии.


2. Поддерживайте свое здоровье и внешний вид привлекательным.


3. Будьте гибче. Будьте готовы снизить свои требования к работе, аппетиты по зарплате. Если вас не рассматривают на руководящую работу — снизьте должность.


4. Учитесь продвигать себя на рынке труда, овладейте приемами эффективного поиска работы. Если не получается самостоятельно — обратитесь к карьерному консультанту.