Босс № 1, медиа: "Когда женщина уходит в декрет, это расставание"Босс № 2, медиа: "Риск уйти в декрет ниже, чем сменить компанию"Босс № 3, IT: "По поводу возвращения из декрета иллюзий не питаю"Босс № 4, IT: "Найти человеку место после выхода из декрета — не проблема"Босс № 5, IT: "Уходящие в декрет продолжают работать из дома"Босс № 6, реклама: "После декрета в голове происходят необратимые изменения"Босс № 7, консалтинг: "Возвращается из декрета обычно половина сотрудников"Босс № 8, HR: "После декрета часто увольняем по соглашению сторон"

Как руководители-мужчины относятся к женщинам в декрете — торопят ли их с выходом на работу, интересуются ли планами или сразу ставят на декретнице крест? Журналист Надя Папудогло, сидя дома с ребенком и переживая, не пора ли выходить на работу после декрета, опросила начальников-мужчин по поводу их отношения к декретному отпуску сотрудниц.

На выбор женщины "дети или работа" влияет немаловажный внешний фактор — отношение начальства. Стоит засидеться в декрете, как о тебе либо забывают, либо с изрядной частотой начинают спрашивать, собираешься ли ты вообще выходить. Если да, то когда.

Мой начальник был лоялен. Он задавал мне этот вопрос примерно раз в два месяца. Получив его по электронной почте, я начинала ронять кастрюли, вздыхать и путаться в детских одежках, не справляясь даже с варежками.

Я чувствовала, что все. Изо всех сил бежала на поезд — и опоздала. Стою на станции, а он уносится вдаль. В поезде к тому же весь мой багаж...

Я толкала коляску в сторону местной речки и зеленой зоны, заворачивала в магазин за хлебом для уток. Костя пошатывался в своем зимнем комбинезоне и новых ботинках, утки нагло щипали меня за штанину, а я все продолжала стоять на платформе и оплакивать уехавший поезд.

Потому что начальники не ждут! О моем месте мечтают миллионы девушек (не говоря уже о миллиарде мальчиков). Все же знают, как боссы ненавидят декретниц!

Я срочно решила проверить, так ли это. Включила вечером скайп и провела небольшой опрос среди знакомых начальников-мужчин.

Босс № 8, HR: "После декрета часто увольняем по соглашению сторон"

Я жду, что уходящий в декрет сотрудник будет информировать меня о своих планах. Конфликтов с декретными сотрудниками у меня не было, но часто бывают сложные ситуации. Например, некуда возвращать сотрудницу из декрета. На ее месте хорошо работает другой человек, и компания предпочитает оставить именно его.

Тут приходится договариваться с декретницей об увольнении по соглашению сторон с выплатой "парашюта". Аналогичная ситуация — в период сокращения штата компании. Декретную должность сократить мы не можем, а потому также добиваемся соглашения сторон.

Надя Папудогло

Авторская статья