Если работодатель не соблюдает границыДоговор с нянейПочему няни уходят Поиски и выбор няни для ребенка — это всегда сложный процесс, ведь любящим родителям не все равно, кому доверить свое чадо. Да, работа няней требует ответственности и психологической устойчивости — но и работодателю придется быть дальновидным и организованным, иначе даже хорошая няня долго в семье не задержится. Чем больше семья печется о благополучии и комфорте малыша, тем больше требований предъявляется к соискательнице, и соответствовать всем им под силу далеко не каждой. К няне, которой предстоит жить в доме нанимателя, обычно требований предъявляется еще больше. Няня с проживанием должна быть: скромной, незаметной и, что называется, уметь сливаться с фоном (женщина с громким голосом и яркой внешностью очень скоро начнет раздражать домочадцев); невозмутимой и тактичной (по долгу службы она будет соприкасаться с приватной стороной жизни нанимателей); уметь держать язык за зубами (иначе вся округа будет знать подробности жизни семьи); не иметь склонности к интригам и конфликтам (особенно если в доме есть и другие помощники по хозяйству или, к примеру, если в семье живут неработающие бабушка и дедушка). Как бы вы ни доверяли няне, какой бы ответственной и трудолюбивой ни показалась она вам на пробных днях (их должно быть не меньше трех, а лучше — неделя), регулярный контроль ее работы обязателен. Установите камеры в доме, сказав ей об этом. Старайтесь периодически возвращаться домой пораньше без предупреждения. Если в доме постоянно находится кто-то из домочадцев, проблема контроля практически решена (но не стоит совсем исключать видеонаблюдение). Работать няней с проживанием в семье — это удобный и выгодный вариант, особенно, если няня иногородняя. Не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы и обратно, не нужно беспокоиться о съемном жилье и питании (не всегда, но в большинстве случаев питание оплачивается работодателем). Почему няни уходят Большинство конфликтов между няней и работодателем случается из-за того, что изначально договаривались об одном объеме работы, а постепенно объем этот увеличивается, выходные игнорируются (то есть в обещанный выходной день няню могут загрузить какой-нибудь срочной работой, и на деле няня просто лишается выходного дня), а зарплата при этом остается прежней. Нередки случаи, когда наниматели жалуются, что няня работала с проживанием, все было прекрасно, но вот — гром среди ясного неба — она ушла без предупреждения. Получается, что родителям приходится отменять свои срочные дела и командировки, ведь замену за один день не найдешь. Но при внимательном рассмотрении подобных ситуаций часто выясняется, что все было прекрасно только с точки зрения нанимателя. Няня была загружена по 11 часов в день, да часто ей и по ночам приходилось вставать к малышу. Оговоренные изначально выходные порой отменялись вовсе, потому что родители уезжали, а ребенка оставляли на няню. Работница не умела или стеснялась качать права, терпела и злилась, а потом просто нашла новое место и ушла не прощаясь. Ситуации, когда няня жила в семье работодателя, раздражая домочадцев, пользуясь всеми благами и наводя в чужом доме свои порядки, бывают, но крайне редко. Обычно таких помощниц долго не держат. Однако от нарушения няней ваших границ все-таки имеет смысл подстраховаться. Покажите ей, где она может хранить свои личные вещи. На протяжении пробных дней рассказывайте, что и как она должна делать и чего делать ей категорически нельзя (например, нельзя приносить свои комнатные растения или разговаривать по телефону после 10 вечера). Посвящайте ее в важные детали и тонкости вашего быта (например, к отцу семейства не стоит подходить ни с какими вопросами, пока он не выпьет свой кофе, запрещается прикасаться к бабушкиной стопке журналов и т.п.). Если вы соблюдаете все договоренности с няней, уважаете свои и ее границы, а также не забываете ее контролировать, то ваше сотрудничество будет взаимовыгодным и комфортным. Авторская статья