Увольнение — это не самая приятная процедура независимо от того, кто ее инициировал: вы сами или работодатель. Если новое место еще не найдено, материальный вопрос останется для вас актуальным. Как уйти с работы не с пустыми карманами, рассказывает директор по развитию агентства эффективного управления персоналом Нурия Архипова.Больничный никто не отменял Российское законодательство предусматривает выплаты по больничному листу даже в том случае, если он был принесен спустя месяц (30 календарных дней) после официального увольнения сотрудника. На слишком большие суммы рассчитывать не стоит, по действующему законодательству больничный оплачивается из расчета страхового стажа: от 8 лет — 100% оплата, от 5 до 8 лет — 80 %, менее 5 лет — 60%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, больничный оплачивается исходя из МРОТ, который в 2018 году составляет 9489,00 руб. «Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, больничный оплачивается исходя из МРОТ, который в 2018 году составляет 9489,00 руб» Приятный бонус в виде отпускных Если вы не успели вовремя отгулять отпуск, то вам полагается компенсация. Не забывайте, что выплата вам положена даже в том случае, если вы не отработали в фирме и полугодичного срока. Вам так же, как и другим сотрудникам, начисляются дни отдыха, поэтому при увольнении стоит обратить внимание на расчет компенсации с учетом всех индивидуальных особенностей. А теперь неприятный момент: если вы использовали свой отпуск заранее и решили потом уволиться, то будьте готовы к тому, что из вашей последней зарплаты удержат отпускные. «Не забывайте, что выплата за неиспользованный отпуск вам положена даже в том случае, если вы не отработали в фирме и полугодичного срока» Несколько окладов сразу В случае если вы увольняетесь в связи с ликвидацией предприятия, расторжением договора по вине работодателя, по сокращению, т. е. фактически «по соглашению сторон», значит, кроме зарплаты и компенсации за отпуск вам положено выходное пособие. Его размеры определяются работодателем. Но российское законодательство оговаривает и этот пункт, предусматривая выплату сотруднику от 1 до 3 окладов. Таким образом, когда работодатель хочет уволить вас «по собственному желанию», но по своей инициативе, вы можете получить вполне ощутимый бонус в виде нескольких окладов. Имейте в виду, что выходное пособие налогом не облагается. А выплаты по закону осуществляются в последний рабочий день. На некоторых предприятиях условия увольнения «по соглашению сторон» и соответствующая компенсация изначально оговариваются в трудовом договоре, поэтому при трудоустройстве необходимо быть внимательным к таким нюансам. «Когда работодатель хочет уволить вас «по собственному желанию», но по своей инициативе, вы можете получить вполне ощутимый бонус в виде нескольких окладов. Имейте в виду, что выходное пособие налогом не облагается» Заработная плата — точно в срок Конечно, вы вряд ли покинете своего шефа, не забрав причитающуюся вам зарплату. Но все же стоит обсудить данный пункт, поскольку некоторые работодатели не спешат полностью рассчитать экс-сотрудников точно в срок. И это может стать серьезной проблемой, иногда люди ждут свои законные деньги месяцами! Что делать? Обратиться в трудовую инспекцию, а если данный шаг не поможет, то можете смело идти в суд и даже требовать компенсацию за просрочку!