Безответственные коллеги постоянно сваливают на меня свою работу. Как быть? - «Про жизнь»
Ты тоже можешь задать свой вопрос психологу и получить ответ. Пиши на lady@corp.mail.ru и не забудь указать тему письма — «Вопрос психологу». Отправляя письмо, важно понимать: оно может быть опубликовано.
На ваши вопросы отвечает психолог Елена Гутенева.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Здравствуйте!
Меня интересует, как справедливому человеку работать в коллективе лицемеров? Людей, которые не хотят брать ответственность за свои ошибки, перекладывая свою вину на того, кто работает? При этом создавая видимость бурной деятельности и убеждая других людей вокруг себя в этом. Как следствие, отвечать за их ошибки ровно так же, как и за свои собственные.
Вспоминаются поговорки «Вчера на работе искала справедливость, сегодня ищу работу» и «Кто везет, на том и едут».
Так как же не «возить» на себе таких людей, но при этом сохранять внутреннюю и внешнюю гармонию справедливости? Буду благодарна за ответ.
Прежде чем узнать ответ психолога, читай в галерее о российских звездах, которые уехали строить карьеру за границу:
Добрый день!
Спасибо вам за интересное письмо! В вашем вопросе есть две части, которые необходимо рассмотреть и учесть.
Первая — это культура в коллективе, где вы работаете, и то, как она поддерживается работодателем.
Иногда мы сталкиваемся с конфликтами только потому, что они поощряются или игнорируются окружением. Например, довольно часто травля ребенка в школе происходит с молчаливого согласия учителей и одноклассников.
Общались ли вы с руководством? Говорили ли о том, что вас не устраивает? Узнавали ли позицию руководителя и как он видит данную ситуацию? Какие варианты решения сложившейся ситуации вы видите для себя?
Вы хотите изменить свое отношение к происходящему, выстроить границы или изменить отношение коллег к своим обязанностям? Третий вариант возможен, если вы измените место работы.
С границами может быть сложнее. Что входит в понятие границ на работе? Определение круга своих обязанностей и ответственности, компетенций и регламент взаимодействия с коллегами. Может быть так, что вы брали на себя больше, чем требуется, или границы ваших обязанностей были размыты?
Помните, что люди могут резко реагировать на изменения границ. Потому что смена правил — это нововведение, и ему нужно оказать сопротивление. «Раньше было лучше и удобнее, верните все назад!»
Вторая часть письма — ваши личные представления о том, как вы и другие люди должны исполнять свои обязанности. Поэтому первый вопрос в таких обстоятельствах звучит так: «Расскажите, как вы эту ситуацию создали?» Не ваши коллеги, не ваш начальник, а вы.
Дело в том, что понятие справедливости у каждого свое. Что лично вы вкладываете в это слово? Зачем вам нужна справедливость? Хотите ли вы искать справедливости в коллективе, где нет культуры ответственности?
Однако в вашем письме я увидела не только гнев и обиду. Вы пишете о себе как о справедливом человеке, который окружен лицемерами. Кругом враги, а хороший человек страдает. Во всем виноваты другие! Они плохие, а мне приходится много терпеть, чтобы подтвердить свое звание хорошего человека.
Может быть так, что вы ищете «справедливости» не в том месте? Может быть так, что неосознанно вы подбираете в окружение «лицемеров», чтобы вам дали роль «ответственного сотрудника»?
Таков закон психологии: если кто-то хочет сыграть роль Жертвы, то он должен найти компаньона на роль Преследователя. И наоборот — если я хочу наказывать и отчитывать людей за то, что они живут не так, как мне надо, то я превращаюсь в Преследователя.
Знаете ли вы, что может быть по-другому? И как будет выглядеть ваша жизнь без необходимости играть эти роли?